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Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen.

Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.

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Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt.

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Branchenkenntnisse wünschenswert — aber kein Muss! Wir bei Sky legen uns nicht auf die Branche fest. Sicherlich ist es nicht von Nachteil, wenn Sie bereits erfahren haben, wie die Medienbranche oder ein Unternehmen mit einer vergleichbaren dynamischen und innovativen Kultur tickt.

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Nach Eingang Deiner Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte habe Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.

In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit Dir durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle.

In einem ggf. Jeden Monat Angst wann der nächste Blitz einschlägt und wieder Personal abgebaut wird. Vorgesetzte verstehen es nicht zu kommunizieren, zu motivieren und eine Strategie zu entwickeln.

Die Strategie müssen Mitarbeiter für sich selber finden und dann wird die evtl. Jetzt auch noch Comcast. Vor Jahren haben die Italiener alle Senior Positionen übernommen und alles entschieden.

Dann danach die Engländer und jetzt die Amerikaner. Und alles wird zig Mal gemacht wodurch Geld vernichtet wird und man sich nicht fragen braucht warum man nur rote Zahlen schreibt.

Da hilft auch keine Bundesliga die jedes Quartal wieder das Ergebnis in den Keller zieht durch fällige Lizenzkosten.

Wenn jede neue Mitarbeiterumfrage katastrophaler ausfällt als die vorherige und das Management abgewatscht wird sagt das eigentlich alles. Nach der Präsentation der Umfrage wird erklärt was man alles verbessern will aber es passiert nichts bzw.

Zum Glück ist da mein Chef eine positive Ausnahme. Die Firma funktioniert nur weil die Teams zusammenhalten aber das immer öfter mehr schlecht als recht.

Wer das Glück hat das seine Führungskraft aus dem Weg geht weil sie hochbefördert wird hat zumindest die Option das sich was ergeben kann und man aufsteigen kann vorausgesetzt die Leistung passt.

Ab einer bestimmten Position braucht es scheinbar keine Leistung mehr und eine Beförderung ergibt sich von selbst. Bei manchen sicher ganz gut.

Den einfachen Mitarbeitern verkauft man dass man nicht mehr bezahlen kann aber sie einen suuuuper Job machen. Sozialleistung nur was der Gesetzgeber fordert.

Firmenrente wurde ewig als wichtig erwähnt und nach Jahren kam dann nur eine Direktversicherung. Zwei Arbeitszeitmodelle Vertrauensmodell und Zeitsaldo auch ok.

Wer mit dem Auto kommt findet nach keinen Parkplatz mehr aber die für das Senior Management grundsätzlich reservierten Parkplätze waren teilweise bis Mittag oder den ganzen Tag noch frei.

Am hellichten Tag gehen die Sonnenjalousien runter und im Büro das Licht an. Ist das umweltbewusst? Sozialbewusstsein nicht mehr als der Gesetzgeber fordert.

Manche langweilen sich und haben damit natürlich eine super Work-Life-Balance und andere arbeiten sich zu Tode.

Die meisten meiner Freunde wollen kein Sky weil es ihnen zu teuer ist und sie sich zu lang an das Abo binden müssen.

Aber fast alle haben Netflix. Ist schon alles vorher gesagt bis auf dass das kostenlose Mitarbeiter Sky Abo als Benefit hervorgehoben wird.

Wenn es mal soweit sein sollte das Sky sich an seinen eigenen Mitarbeitern bereichern müsste dann ist endlich Schicht im Schacht. Man kann alles mithören, sitzt dicht an dicht, meist in vierer Gruppen auf einem Haufen.

Keine konzentrierte Arbeitsweise möglich. Ständig laufen Personen aus anderen Bereichen durch das Büro und bleiben stehen, unterhalten sich, lachen.

Das Gebäude ist rund, deswegen laufen immer andere Kollegen durch das Gebäude. Noch nie so eine inkompetente, nicht durchsetzungsfähige Person erlebt.

Unter aller Kanone!!! Stellt dann schlechtes Zeugnis aus und antwortet einen Monat nicht auf Kritik!! Erst nach Kontaktierung anderer Mitarbeiter die Druck gemacht haben.

Kann sich innerhalb des Teams nicht durchsetzen, wird überrannt! Man muss auch mal ein Machtwort sprechen! Da das Organigramm sehr verkauft ist, gibt es mehrere Vorgesetzte.

Diese sind teilweise sehr alt und halten an einem Führungsstil aus dem Jahrhundert fest! Ich wurde bei einer banalen Frage ob ich gehen kann oder es noch Aufgaben gibt, vor versammelten Kollegen angeschrien "Geh doch".

Bei Konfrontation mit den Fehlern unterstellte mir die vorgesetzte Person "Rufmord". Nicht vorhanden. Jeder kocht seine eigene Suppe.

Jeder denkt er ist besser als der Andere. Besonders wenn auch nur ein kleiner Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern ist, denkt der ältere automatisch er ist etwas besseres.

Missgunst, Neid, Oberflächlichkeit, alles an der Tagesordnung. Kollegen gehen schnell ohne auf den Praktikanten zu gucken alleine Kaffee trinken und integrieren ihn nicht, ignorieren ihn.

Obwohl ich proaktiv, in sehr persönlichen Umgang versucht habe in das Team zu kommen wurde dies immer verhindert. Es geht oft um "mein Haus, mein Mann, mein Kind, mein Auto".

Es wurde versprochen, dass man als Praktikant vollwertiger Teil des Teams ist. Man war zwar beim morgendlichen Meeting dabei, wurde aber oft nicht beachtet, kam zum Schluss dran, dann ist keiner der anderen Kollegen auf das Gesagte eingegangen.

Man wusste nie, ob die geplanten Aufgaben okay sind oder nicht da kein Feedback kam. Jeder Mitarbeiter tauscht sich einmal die Woche mit dem Vorgesetzten aus.

Der Praktikant aber nicht. Gibt kein gutes Gefühl, wenn einem das keiner erklärt sondern man selber dann erst herausfindet, dass diese persönlichen Meetings mit den festen Mitarbeitern jede Woche stattfinden.

Man denkt zu erst sie besprechen vielleicht was über den Praktikanten. An sich schon viele Frauen, wenn man das als Gleichberechtigung.

Ich als Praktikant wurde aber mit Sicherheit nicht gleichberechtigt, allen anderen gegenüber behandelt. Und nein, dass muss man heutzutage als Praktikant nicht mehr über sich ergehen lassen.

Schlecht, manchmal ist es vielleicht auch besser ältere Kollegen nicht auf Gedeih und Verderb zu behalten sondern in einige Positionen auch mal frischen Wind reinzubringen.

Es wurden Schulungen für Programme die nicht teuer waren, da von internen Mitarbeitern durchgeführt nur an die festen Mitarbeiter gegeben. Praktikanten könnten einfach mithören und somit auch was mitnehmen????

Unterdurchschnittliches Gehalt für Praktikanten in einer Stadt wie München. Nicht mal Mindestlohn. Ich habe zwei Wochen auf die Erstellung einer Email Adresse warten müssen.

Das ist ja wohl heutzutage Standard??? Ebenso waren die Programme anfangs nicht lizensiert und freigeschaltet.

Andere Unternehmen fangen mit dieser Organisation schon einen Monat vor dem Start des Beschäftigungsverhältnisses an. Nichts wird geboten, bei anderen Unternehmen ist es normal, dass Angebote auch für Praktikanten gelten.

Homeoffice bei Sky - eine Katastrophe. Man erreicht niemanden um Aufgaben abzusprechen oder abzugleichen ob es überhaupt noch welche gibt.

So kommt man nie zur Ruhe, weil man immer denkt "da kommt noch was" weil einfach niemand antwortet. Sky denkt es sei der Platzhirsch.

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Andere Unternehmen fangen mit dieser Organisation schon einen Monat vor dem Start des Beschäftigungsverhältnisses an. Nichts wird geboten, bei anderen Unternehmen ist es normal, dass Angebote auch für Praktikanten gelten.

Homeoffice bei Sky - eine Katastrophe. Man erreicht niemanden um Aufgaben abzusprechen oder abzugleichen ob es überhaupt noch welche gibt.

So kommt man nie zur Ruhe, weil man immer denkt "da kommt noch was" weil einfach niemand antwortet. Sky denkt es sei der Platzhirsch. Hat eine komplett verstrahlte Realität bezüglich seiner Produkte.

Siehe andere Punkte, höchst umprofessionell. Auf dem Zeugnis steht mehr Werbetext als Beurteilung des Mitarbeiters.

Sogar die Kündigungsfrist von Sky Ticket ist in dem Zeugnistext, gehts noch????? Den einen Stern gibt's nur, wenn man nette Kollegen hat, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen.

Leider ist die Fluktuation in manchen Bereichen sie enorm hoch - woran das wohl liegt - dass sie in weniger als 1 Jahr komplett neu besetzt werden.

Fairness über Hierarchieebenen hinweg ist ein Witz und offene Wertschätzung der Führungsriege scheint verboten zu sein. Schreckliche Kommunikation, aberwitzige Ziele, ständiges Heute-so-morgen-so, teilweise unverständliche Entscheidungen, ohne diese auch nur im geringsten zu begründen oder zu erläutern.

Gibt sowohl gute als auch schlechte ebenjener. Die Kommunikation über die teilweise zahlreichen Hierarchieebenen ist eine absolute Katastrophe.

Gefühlt macht hier jede sein eigenes Ding und was heute mehrheitlich beschlossen wurde, will am nächsten Tag schon niemand mehr verantworten und es wird alles sofort in Frage gestellt, abgeändert oder gecancelt.

Die Ergebnisse sind erschreckend und in manchen Bereichen noch schlechter, als hier auf Kununu. Nach jeder Befragung gibt man sich reumütig und gelobt Besserung.

Karriere macht man hier nur mit seeehr langer Zugehörigkeit, Vitamin B und der Hoffnung, dass eine Führungskraft keinen Bock mehr auf den Laden hat.

Mit Leistungen alleine läuft hier überhaupt nichts. Weiterbildungen sind ein absoluter Witz. Es gibt ein Räumchen, in dem man sich ein paar eLearnings bei LinkedIn anschauen kann.

Entsprechend oberflächlich sind die Inhalte. Wirklich Weiterbildung zu den eigenen Themen ist nicht vorgesehen und es gibt auch kein Budget.

Gehalt ist maximal okay, aber auch nur, wenn man entsprechend einsteigt. Gehaltserhöhungen reichen maximal um die Inflation auszugleichen.

Was soll das sein? Bei Sky gibt's die jedenfalls nicht. Laptops wurden kürzlich ausgetauscht und dem Zeitalter angepasst. Adapter gibt es selbstverständlich nur eine Handvoll, die man sich dann entsprechend leihen muss.

In der IT ist es eine Frechheit. Die Realität sieht allerdings völlig anders aus. Wer jemals Home Office in einem Unternehmen gemacht hat, welches nicht im Jahr 19XX festhängt, wird schockiert sein, wie dies bei Sky gehandhabt wird.

Rationale Gründe gibt es dafür keine. Entweder ist die Führungsriege also weiterhin im 20 Jhd. Entweder meckern die Kollegen oder haben bereits resigniert und sitzen nur noch ihre Zeit ab.

Mich selbst hat man vor meiner Bewerbung von vor gut 2,5 Jahren gewarnt, ich solle mir das gut überlegen ich hatte einen Bekannten, der zu dem Zeitpunkt seit knapp 2 Jahren bei Sky war.

Ich habe mich aber nicht von den Erfahrungen und den schlechten Bewertungen auf Kununu abhalten lassen, was ich heute sehr bereue.

Es wird sich nur noch um Monate handeln, bis ich selbst die Segel streiche. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu.

Gehalt Neu. Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden. Email eingeben. Abbrechen Folgen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Gut 8. Sehr gut 0. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

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Worauf es bei unseren offenen Positionen ankommt, ist auch immer vom Einzelfall abhängig und in unseren Anforderungsprofilen der ausgeschriebenen Stellen beschrieben.

Was wir bieten. Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen den Erfolg weiter voranzutreiben, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Nachgefragt Tests Ja. Ansprechpartner für Bewerber. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Sky Arbeitsatmosphäre Jeden Monat Angst wann der nächste Blitz einschlägt und wieder Personal abgebaut wird.

Vorgesetztenverhalten Wenn jede neue Mitarbeiterumfrage katastrophaler ausfällt als die vorherige und das Management abgewatscht wird sagt das eigentlich alles.

Kollegenzusammenhalt Die Firma funktioniert nur weil die Teams zusammenhalten aber das immer öfter mehr schlecht als recht Interessante Aufgaben Im Prinzip schon Kommunikation Null Kommunikation in die Teams.

Keine Strategie. Sozialbewusstsein nicht mehr als der Gesetzgeber fordert Work-Life-Balance Manche langweilen sich und haben damit natürlich eine super Work-Life-Balance und andere arbeiten sich zu Tode Image Die meisten meiner Freunde wollen kein Sky weil es ihnen zu teuer ist und sie sich zu lang an das Abo binden müssen.

Aber fast alle haben Netflix Verbesserungsvorschläge Puuuh. Die Mistgabel auspacken und komplett ausmisten. Wahrscheinlich machen das die Amerikaner und dann vielleicht sogar das Licht aus.

Pro Schwierig Arbeitsatmosphäre 1, Vorgesetztenverhalten 1, Kollegenzusammenhalt 4, Interessante Aufgaben 3, Kommunikation 1, Gleichberechtigung 3, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 2, Work-Life-Balance 2, Image 1, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

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Umgang mit älteren Kollegen Schlecht, manchmal ist es vielleicht auch besser ältere Kollegen nicht auf Gedeih und Verderb zu behalten sondern in einige Positionen auch mal frischen Wind reinzubringen.

Work-Life-Balance Nichts wird geboten, bei anderen Unternehmen ist es normal, dass Angebote auch für Praktikanten gelten. Image Sky denkt es sei der Platzhirsch.

Verbesserungsvorschläge Vielleicht die Mitarbeiter so behandeln, wie man es ihnen verspricht? Aufgaben auf der Stellenausschreibung auch tatsächlich anbieten.

Wenn ein Mitarbeiter verabschiedet wird eventuell auch eine kleine Aufmerksamkeit zukommen lassen? Pro Sorry, aber das einzige was ich sagen kann ist die Cafeteria.

Contra Siehe andere Punkte, höchst umprofessionell. Kollegenzusammenhalt 1, Interessante Aufgaben 1, Gleichberechtigung 1, Umgang mit älteren Kollegen 1, Arbeitsbedingungen 1, Work-Life-Balance 1, Arbeitsatmosphäre Den einen Stern gibt's nur, wenn man nette Kollegen hat, die zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen.

Vorgesetztenverhalten Schreckliche Kommunikation, aberwitzige Ziele, ständiges Heute-so-morgen-so, teilweise unverständliche Entscheidungen, ohne diese auch nur im geringsten zu begründen oder zu erläutern.

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Image Entweder meckern die Kollegen oder haben bereits resigniert und sitzen nur noch ihre Zeit ab. Verbesserungsvorschläge Ich könnte jetzt empfehlen, man solle auf die Mitarbeiteraussagen hören, die sich mit dem auf Kununu Geschilderten decken, aber das geschieht seit Jahren nicht und wird unter der aktuellen Führung wohl auch nie geschehen.

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